Resilient Leadership - The evolution of the role as top executive

Som topleder kan det svært at finde tid til at følge med i udviklingen indenfor ledelse. CfL har derfor skabt et unikt program for topledere, hvor du i et intenst forløb på kun 2 ½ dage, bliver opdateret på den nyeste viden og de nyeste tendenser indenfor ledelse

Du får et teoretisk fundament for din ledelse og bliver sat ind i:

  • Fremtidens ledelse
  • Hvad succesfulde ledere gør anderledes
  • Hvordan du inkorporerer ny viden i dine ledelsesopgaver.
Du vil efter to dage i Oxford tage hjem med et nyt fundament for din fremtidige ledelse.

 

 

Forløb

2½ dag på Saïd Business School, Oxford (Internat). Oxford by er en af verdens smukkeste universitetsbyer med en lang historie. Et sted, hvor fortiden møder fremtiden.

 

Indhold

CfL har sammen med Europas stærkeste tænkere inden for ledelse sammensat et program, der er helt i særklasse. Formålet med programmet er at opdatere dig på, hvad den nyeste forskning og CfLs viden fortæller om kravene til fremtidens topledere.

 
...

Vis mere

...
Programmet i Oxford er designet i samarbejde med professorerne Michael Smets, Sally Maitlis, Stefan Baskerville, Elleanor Murray og Marc Ventresca fra Saïd Business School, Oxford University. 

De har alle, på hver deres måde, forsket i ledelse ud fra andre vinkler end dem, vi traditionelt møder, og vil komme ind på følgende:

 

• Evolution of the leader role

• How work of leaders is changing – and the implications for you

• Purpose-led transformation

• Building resilient professional relationships

• Managing takers and supporting givers

• Sensemaking in concept and practice

 

Professorerne vil inden for hver deres felt inddrage dig i de overvejelser, de gør sig om ledelse og udfordre dig på, hvorvidt de greb, du vælger at anvende som topleder, er tidsvarende og effektive. 

Læs om Resilient Leadership programmet på engelsk - her

 

Målgruppe

Dette program er for den ambitiøse leder, som har fokus på både sin egen og organisationens resiliens. Deltagerene er oftest direktører, divisionschefer, vicedirektører eller CEOs, og deltagerne har en position i virksomheden, som er kendetegnet ved:

  • Strategisk ansvar
  • Høj kompleksitet i ledelsesopgaven
  • Krav om blik for hele forretningen og vigtigheden af divisioner/afdelingers samspil
  • Ledelse af en ledergruppe
  • Krav om integration af funktioner, planer og strategi.
 

Resilient Leadership - The evolution of the role as top executive

Eksklusiv moms.

Efter aftale / Kontakt for pris

Hvis du har valgt Efter aftale, kan du udfylde formularen nedenfor og så vender vi tilbage til dig og aftaler nærmere.

Om leverandøren

fL står for Center for Ledelse. Vi er et ledelseshus, og det betyder, at vi udbyder det fulde spektrum af ydelser, der skal til for at udvikle ledere og organisationer. Nu og i fremtiden.

CfLs formål er at løfte ledelseskvaliteten i Danmark, og det unikke ved CfL er, at vi er ejet medlemmerne. Alle virksomheder - private såvel som offentlige - kan blive medlem.

CfL er en non-profit organisation. Som medlem bliver din organisation en del af CfL-Community, der udgør kernen i CfL.

Har du spørgsmål?

Hvis du har yderligere spørgsmål til dette produkt eller ønsker at få fremsendt materiale i forbindelse med produktet, er du velkommen til at benytte kontaktformularen herunder.