
Mange kurser fremhæver deres egen uundværlighed. Ikke dette. Dette kursus kan I sagtens undvære. Gør I det, vil I være i båd med 95% af de øvrige arbejdspladser i Danmark, der hvert år kaster millioner af kroner efter efteruddannelse og håber på det bedste - uden blik for den organisatoriske værdi og læringens bundlinjeeffekt, som er High Impact Learnings grundkonstituenter.
Lederne og HR-personalet vil lære...
- At skabe en effektiv, bevidst og begavet læringskultur
- At afklare hvilke medarbejder-kompetencer, der hjælper organisationen til at nå sine mål hurtigst
- At arbejde målrettet med fænomenet 'transfer'
- At definere personlige og organisatoriske læringsmål for medarbejderen via 'impact maps' - sammen med medarbejderen
- At måle effekten af kurser og anden efteruddannelse
- At spotte og frasortere de kursusønsker, der ikke skaber værdi
- At iværksætte evalueringer, der måler på udbyttet, og ikke kurset
- At få organisationen til at støtte op om medarbejdernes læring
- At sikre, at medarbejderne implementerer deres viden fra kurser via aftaler, konsekvens og coaching.
Vis mere
... Hånden på hjertet: Har I 100 % overblik over, om jeres kurser og øvrige efteruddannelse af medarbejderne bidrager til at nå organisationens mål? Eller er midlerne, der hvert år bruges på efteruddannelse, ikke for alvor hægtet op på organisationens mål, værdier og strategi? Dette kursus vil hjælpe jer til at skabe ‘High Impact Learning’, der sparer jer kursuspenge og skaber konkret værdi på bundlinjen!